Análisis express de patrones de conducta para comprender la distribución de roles funcionales en entornos laborales de México.
Meredith Belbin demostró en sus seminales estudios que el éxito sostenido de un equipo directivo no reside en contar con las mentes más brillantes, sino en la adecuada distribución y complementariedad de comportamientos.
Un rol de equipo se define como la tendencia a comportarse, contribuir e interrelacionarse con los demás de una manera particular en el trabajo. La teoría identifica nueve roles clave segmentados en tres grandes dimensiones.
De las siguientes frases que describen actitudes típicas, selecciona las 5 que más resuenen contigo (acumula 5 clics):
Conocer la mezcla de roles de un equipo directivo u operativo resulta vital por las siguientes razones:
Al conformar un comité de innovación o una célula ágil (Scrum), RRHH debe procurar un equilibrio estricto.
La mayoría de las fricciones en el trabajo no surgen por malicia, sino por incomprensión de roles recíprocos.